Sindikati i poslodavci u Njemačkoj postigli su dogovor o povećanju plata za oko 585.000 radnika zaposlenih u hemijskoj i farmaceutskoj industriji, iako ekonomska kriza i dalje baca sjenu na ovaj sporazum.
Dogovor su nakon dvodnevnih pregovora u Bad Breisigu postigli sindikat IG BCE i udruženje poslodavaca BAVC. Osim povećanja plata, sporazum uključuje i dodatne mjere usmjerene na očuvanje radnih mjesta u industriji koja se suočava s brojnim izazovima.
Prema novom kolektivnom ugovoru, plate će rasti u dvije faze. Prvo povećanje od 2,1 posto predviđeno je od januara 2027. godine, dok će dodatnih 2,4 posto uslijediti od januara 2028. godine. Do kraja ove godine plate ostaju na sadašnjem nivou.
Kolektivni ugovor važi 27 mjeseci, odnosno do kraja maja 2028. godine. Također, kompanijama koje nisu značajno pogođene krizom ostavljena je mogućnost da povećanja odgode do tri mjeseca.
Poseban dio sporazuma odnosi se na sigurnost radnih mjesta. Tokom 2026. i 2027. godine poslodavci će izdvajati po 300 eura godišnje po radniku, dok će pripravnici dobijati po 150 eura. Ukupno, riječ je o oko 350 miliona eura koji će biti usmjereni u demografski fond industrije.
Taj fond, koji postoji od 2010. godine, do sada je služio za finansiranje programa poput djelimičnog penzionisanja, a sada će se koristiti i za projekte očuvanja radnih mjesta, prekvalifikacije radnika i skraćenja radnog vremena.
Predstavnici sindikata ističu da je ovo prvi put da se na nivou cijele industrije uvodi ovakav mehanizam zaštite zaposlenih.
Hemijska i farmaceutska industrija predstavlja treći najveći industrijski sektor u Njemačkoj, odmah iza automobilske i mašinske industrije. Iako farmaceutski sektor bilježi rast, hemijska industrija već duže vrijeme trpi pad, suočena s visokim cijenama energije, slabijom potražnjom i globalnim tržišnim pritiscima.
Dodatni pritisak dolazi i zbog rasta cijena nafte i gasa, što direktno utiče na ovu industriju koja te resurse koristi kao ključne sirovine u proizvodnji.
Uprkos izazovima, postignuti dogovor predstavlja pokušaj balansiranja između očuvanja radnih mjesta i postepenog povećanja plata u nestabilnim ekonomskim okolnostima.
data-nosnippet>