Hrvatsku očekuju značajne promjene kada je riječ o pravilima određivanja plaća. Nova europska pravila donose veću transparentnost primanja, a radnici će imati pravo dobiti više informacija o načinu određivanja svojih plaća i kriterijima prema kojima su razvrstana radna mjesta.
Prema najavama iz resornog ministarstva, izmjene zakona uskoro bi trebale krenuti u proceduru, iako je rok za njihovo uvođenje već istekao.
“Radnici će imati pravo tražiti više informacija nego dosad, moći će zahtijevati, a poslodavac će biti dužan dati kako je njihova plaća određena, u koju kategoriju radnog mjesta spadaju, na koji način su vrednovana njihova radna mjesta”, poručila je ravnateljica Uprave za rad i zaštitu na radu Anita Zirdum.
Nova pravila trebala bi omogućiti veću transparentnost plaća te osigurati jednaku plaću za jednak rad. Sindikati smatraju da će se time ispraviti dio dugogodišnjih nepravdi.
“Radnik više nema obavezu tajiti svoju plaću i ono što je dosad bila apsolutna zlouporaba u sustavu. Ono što je ključno jest da raspon plaća i odnosi plaća muškaraca i žena moraju biti isti”, poručio je Mladen Novosel iz Saveza samostalnih sindikata Hrvatske.
S druge strane, predstavnici poduzetnika podržavaju veću transparentnost, ali upozoravaju da provedba ne bi smjela dodatno administrativno opteretiti manje tvrtke.
Tvrtke s više od 100 zaposlenih morat će podnositi i posebna izvješća kroz digitalni sustav, dok iz Ministarstva ističu da će troškovi prilagodbe biti svedeni na najmanju moguću mjeru.
Ako sve bude teklo prema planu, nova pravila trebala bi stupiti na snagu tijekom ove jeseni.
