Dugogodišnja radnica u Njemačkoj ostala je bez posla zbog kratke pauze za kafu. Kako prenose njemački mediji, Radni sud u Hammu je 2023. godine potvrdio hitan otkaz 62-godišnjoj čistačici s teškim invaliditetom, koja je imala osam godina radnog staža bez prethodnih incidenata.
Deset minuta koji su promijenili sve
Prema sudskoj presudi, radnica se 8. oktobra 2021. godine prijavila na posao u 7:20 sati, a oko 8:30 napustila je radno mjesto na najmanje deset minuta kako bi popila kafu u kafiću preko puta ulice. Problem je bio u tome što se nije odjavila putem elektronskog sistema za evidenciju radnog vremena, što je poslodavac okarakterisao kao krađu radnog vremena.
Poslodavac je, prema navodima suda, lično posmatrao njen odlazak u kafić i po povratku je suočio s tim saznanjima. U početku je radnica negirala da je napustila zgradu, tvrdeći da je bila u podrumu. Tek nakon što joj je zaprijećeno predočavanjem fotografija kao dokaza, priznala je odlazak na kafu.
Sud: Jedan prekršaj je dovoljan
Radni sud u Hammu je u presudi od 27. januara 2023. godine naveo da čak i jedan slučaj krađe radnog vremena može opravdati trenutni otkaz.
„Ni trajanje ni učestalost krađe vremena nisu odlučujući“, navodi se u obrazloženju presude. Ključni faktor, prema sudu, bio je gubitak povjerenja između poslodavca i zaposlenice.
Invaliditet nije promijenio odluku
Iako je radnica imala utvrđen 100-postotni invaliditet i dugogodišnji besprijekoran radni staž, sud je ocijenio da je otkaz bio proporcionalan. Posebno je naglašeno da je njeno početno negiranje događaja dodatno narušilo povjerenje do mjere koja se smatra nepopravljivom.
Sud je također zaključio da u ovom slučaju prethodno upozorenje nije bilo neophodno zbog težine povrede radne obaveze. Uz to, poslodavac je prethodno dobio potrebnu saglasnost Ureda za integraciju, koji je nadležan za zaštitu prava zaposlenika s teškim invaliditetom.
Poruka presude
Ova odluka izazvala je veliku pažnju javnosti jer jasno pokazuje koliko su u Njemačkoj stroga pravila kada je riječ o radnoj disciplini i evidenciji radnog vremena, te da čak i kratki, neodobreni izlazak s posla može imati ozbiljne posljedice.